Tasse e scadenza- Riposi per l’allattamento

A farmi questa domanda è Francesca che sta per diventare mamma e vuole sapere a chi spetta e quando spetta il riposo per allattamento.

Hanno diritto ai riposi per allattamento solo le lavoratrici /lavoratori dipendenti, anche assicurati ex IPSEMA (non hanno diritto le colf/badanti e le lavoratrici a domicilio, lavoratrici autonome e parasubordinate) a condizione che per tutto il periodo richiesto abbiano un valido rapporto di lavoro in corso e che il minore sia vivente.

 Il lavoratore padre non può richiedere l’allattamento se:

* la madre lavoratrice dipendente si trova in astenzione obbligatoria o facoltativa;

* la madre non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro persospensione (Esempio aspettativa o permessi non retribuiti, pause lavorative per part-time verticale).

La lavoratrice/il lavoratore dipendente ha diritto fino all’anno di vita del bambino e nel caso di adozioni o affidamento, entro un anno dalla data di ingresso dei minori in famiglia a:

* 2 ore al giorno di riposo per allattamento se l’orario di lavoro è pari sueriore alle 6 orwe giornaliere ;

*  1 ora al giorno di riposo per allattamento se l’orario stesso è inferiore alle 5 ore;

I riposi per allattamento si raddoppiano nei casi di

* adozione o affidamento di 2 o più bambini, anche non fratelli, entrati in famiglia anche in date diverse;

* parto gemellare o plurimo;

Spetta una indennità pari all’ammontare dell’intera retribuzione

Francesca spero di essere stata esaustiva per altri dubbi puoi inviarmi una mail