Nella sentenza n.20440 del 12 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato ad un dipendente in seguito al suo ingiustificato allontanamento dal luogo di lavoro, evidenziato dal Gps installato sull’auto aziendale che aveva in dotazione.
In particolare, nella pronuncia in commento la Suprema Corte ha precisato che un simile controllo non si pone in contrasto con i limiti fissati dallo Statuto dei Lavoratori, in quanto limitati alla verifica delle modalità di adempimento dell’obbligazione lavorativa ma non anche comportamenti del dipendente lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale.
Ciò risulta di ancor maggiore evidenza nel caso in cui l’esecuzione dell’attività lavorativa venga resa al di fuori dei locali aziendali, luoghi cioè in cui è più facile la lesione dell’interesse all’esatta esecuzione della prestazione lavorativa e dell’immagine dell’impresa, all’insaputa dell’imprenditore.
Dott. Valerio Pollastrini
Consulente del Lavoro
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