Co.co.co. e false Partita Iva: aziende in attesa della sanatoria
Nel corso del videoforum sul Jobs Act, i rappresentanti del Ministero del Lavoro hanno confermato che la speciale procedura configurata nel decreto sul riordino...
Garanzia giovani: ampliata la platea dei destinatari
Lo scorso 11 febbraio, il Ministero del Lavoro ha emanato il Decreto Direttoriale n.11/SegrDG/2015 del 23 gennaio 2015 (1), con il quale sono state...
Quali tutele contro i licenziamenti ingiusti
Lo schema di decreto legislativo approvato lo scorso 24 dicembre dal Consiglio dei Ministri in applicazione del Jobs Act, oltre alla regolamentazione del contratto...
Legittimo registrare il colloquio con il datore di lavoro
Nella sentenza n.27424/2014, la Corte di Cassazione ha precisato che il dipendente può registrare i colloqui con il datore di lavoro al fine di...
Il Tfr in busta non conviene
Come è noto, dal prossimo mese di marzo i lavoratori subordinati potranno scegliere di ricevere direttamente in busta paga la quota mensile del Tfr....
Il nuovo sgravio triennale per le assunzioni a tempo indeterminato
Per quanto riguarda la materia lavoro, le disposizioni più importanti contenute nella Legge di Stabilità 2015 sono quelle che, di fatto, riscrivono la disciplina...
Sgravio triennale nuovi assunti: aziende beneficiarie sotto la lente del Ministero
Accertamenti in vista per le aziende che stanno beneficiando dello sgravio contributivo triennale per i nuovi assunti con contratto a tempo indeterminato a tutele...
Vademecum sulla nuova disciplina del part-time
Dal Jobs Act arrivano diverse modifiche all’istituto del part-time. Oltre allo schema di decreto legislativo sulla riforma delle tipologie contrattuali, che ha riscritto, di...
Pubblica Amministrazione responsabile della condotta dei propri dipendenti
Nella sentenza n.13799 del 31 marzo 2015, la Corte di Cassazione ha precisato che la Pubblica Amministrazione può essere chiamata a rispondere civilmente dei...
Troppi scherzi possono giustificare il licenziamento
Nella sentenza n.2904 del 13 febbraio 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato ad un lavoratore in seguito ai numerosi...
