Al via l’agevolazione per le assunzioni di personale qualificato
Dal 12 gennaio 2015, grazie al Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico siglato lo scorso 10 ottobre, le aziende potranno presentare le domande di...
Torno Subito tra istruzione e formazione per la crescita dell’occupazione
Regione Lazio. Torno Subito tra istruzione e formazione per la crescita dell’occupazione
Per il terzo anno torna il programma regionale TORNO SUBITO che finanzia esperienze...
Dall’Inail oltre 267 milioni per le imprese che investono in sicurezza
Pubblicato lo scorso 19 dicembre il nuovo “Bando Incentivi Isi 2014”, con il quale l’Inail ha messo a disposizione delle aziende oltre 267 milioni...
Privacy: il datore di lavoro non può spiare le conversazioni Skype dei...
Nella Newsletter del 28 settembre 2015, l’Autorità Garante per la Privacy è intervenuta in merito al corretto esercizio del potere di controllo aziendale, precisando...
Ipotesi di sospensione, cumulo e decadenza dalle prestazioni AspI e Mini-ASpI
Nel Messaggio n.2028 del 19 marzo 2015, l’Inps ha fornito alcuni chiarimenti in merito alle ipotesi di sospensione, cumulo e decadenza delle indennità di...
Il 1° Maggio entra in vigore la Naspi: requisiti e soggetti beneficiari
Il prossimo 1° maggio entrerà in vigore la Naspi, la nuova indennità di disoccupazione introdotta, nell’ambito dell’attuazione del Jobs Act, dal Decreto Legislativo n.22...
Lo spinello in azienda è punito con il licenziamento
Nella sentenza n.20543 del 13 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha confermato quanto precedentemente disposto dalla Corte di Appello di Torino che aveva...
Pillole di previdenza. Assegno nucleo familiare e maternità
a cura di Menuccia Nardi
Assegno per il nucleo familiare e assegno di maternità concessi dai Comuni.
Rivalutazione per l'anno 2017 della misura degli assegni e...
Al via lo sgravio per le donne assunte nel 2015
L’articolo 4, comma 11, della Legge n.92/2012 ha previsto un particolare incentivo per le assunzioni di donne, effettuate nell’ambito di settori o professioni caratterizzati...
Per ragioni di natura fisica il dipendente può disattendere le direttive aziendali
Nella sentenza n.27240/2014, la Corte di Cassazione ha precisato che determinate ragioni di carattere fisico consentono al lavoratore di disattendere le direttive impartite dall’azienda...
