Co.co.co. e false Partita Iva: aziende in attesa della sanatoria
Nel corso del videoforum sul Jobs Act, i rappresentanti del Ministero del Lavoro hanno confermato che la speciale procedura configurata nel decreto sul riordino...
Vademecum sulla nuova disciplina dei licenziamenti
Il primo decreto attuativo del Jobs Act (1), nell’introdurre il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, ha riscritto il regime di tutela...
Le principali disposizioni contenute nella Legge di Stabilità 2016
Nel corso della seduta del 15 ottobre, il Consiglio dei Ministri ha approvato il disegno di legge recante disposizioni per la formazione del bilancio...
Il 1° Maggio entra in vigore la Naspi: requisiti e soggetti beneficiari
Il prossimo 1° maggio entrerà in vigore la Naspi, la nuova indennità di disoccupazione introdotta, nell’ambito dell’attuazione del Jobs Act, dal Decreto Legislativo n.22...
A maggio il nuovo servizio dell’Inps per calcolare la futura pensione
Nel corso di un convegno sul lavoro organizzato ieri a Milano dalla Confapi industria, il Presidente dell’Inps, Tito Boeri, ha annunciato che dal mese...
I post offensivi legittimano il licenziamento
Nell’Ordinanza n.1008 del 28 gennaio 2015, il Tribunale di Ivrea ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un dipendente che aveva...
Pillole di previdenza. Assegno nucleo familiare e maternità
a cura di Menuccia Nardi
Assegno per il nucleo familiare e assegno di maternità concessi dai Comuni.
Rivalutazione per l'anno 2017 della misura degli assegni e...
Sgravio triennale nuovi assunti: aziende beneficiarie sotto la lente del Ministero
Accertamenti in vista per le aziende che stanno beneficiando dello sgravio contributivo triennale per i nuovi assunti con contratto a tempo indeterminato a tutele...
Le novità attese per licenziamenti, contratti a tutele crescenti e disoccupazione
Dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del c.d. Jobs Act, sono iniziate in questi giorni le discussioni sui provvedimenti con i quali il Governo...
L’inerzia del lavoratore non comporta la risoluzione consensuale del rapporto
Nell’Ordinanza n.2048 del 4 febbraio 2015, la Corte di Cassazione ha ricordato che la mera inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto a...
